¿ESTÁN LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE PENSIONES ALINEADOS CON TUS INTERESES?

 

REGRESO AL FUTURO ¿GESTORA QUE SUBCONTRATA A GESTORA?

Poco a poco vamos conociendo con detalle el Fondo de Pensiones Repsol II. Pretendemos que todos los partícipes tengan los conocimientos suficientes sobre una herramienta que debe ayudarnos en un futuro. Para algunos no muy lejano.

GASTOS IMPLICITOS MENOS VISIBLES ¿PORQUÉ?

 

Desde el post anterior, dónde os explicábamos el impacto que tienen las comisiones en los resultados del Fondo de Pensiones Repsol II dónde están invertidos todos los planes de pensiones del Grupo Repsol, la web de BBVA continua con la misma información y la comisión de control no se ha pronunciado al respecto. Esto último no es del todo cierto, os explicamos.  

PLAN DE PENSIONES, DOMINA EL JUEGO

Después de recibir varias consultas en la misma línea, vamos a publicar una serie de posts dando respuesta a las cuestiones que nos habéis planteado. Pretendemos que todos los partícipes de los Planes de Pensiones de Repsol conozcan su funcionamiento y puedan exigir que este trabaje para los interesados.  

¿POR QUÉ LAS COMISIONES DEL PLAN DE PENSIONES TE IMPORTAN, Y MUCHO?

En el post anterior denunciamos la aparición de unas comisiones, hasta 2021,  que todavía están ocultas a todos los partícipes, ya que ni la comisión de control ni la gestora las han comunicado oficialmente. Es más, en la web del BBVA solo podréis consultar los 5 últimos informes trimestrales, aprovechamos para adelantaros que a día de hoy, falta más información de relevancia en referencia a las comisiones en dicha web. 

COMISIONES NO DECLARADAS, ¿OCULTAS?

Cómo vimos en el comunicado que os hicimos llegar el 30 de noviembre de 2022, en 2021 aparecieron unas comisiones que hasta ese momento no se declaraban en los informes trimestrales. Esto ha sido confirmado por la Dirección General de Seguros después que un partícipe reclamase a título individual,

¿LOS PARTÍCIPES PAGAMOS CHEQUES EN BLANCO?

Hoy pretendemos daros a conocer las principales magnitudes del Fondo Repsol II, donde se integran todos los planes de pensiones del grupo y los costes ocultos en las cuentas anuales.

Patrimonio bajo gestión

Aunque suene a algo muy complicado no deja de ser el valor de todo lo que ha comprado el Fondo, ya sean acciones, bonos, fondos de inversión... El patrimonio bajo gestión es una cifra muy importante ya que la factura que nos cobra la gestora y la depositaria es un porcentaje sobre esta misma.

Las comisiones fijas

Son las que nos cobran por gestionar el Fondo de Pensiones. Las cobran tanto la depositaria como la gestora. 

Estas comisiones se descuentan directamente del patrimonio del Fondo de Pensiones independientemente del resultado anual que tenga el Fondo. Gane o pierda dinero, nos las cobrarán igualmente.

• La depositaria cobra un 0,05% del valor del Fondo.
• La gestora cobra un 0,10% del valor del Fondo.

Las comisiones variables

Las variables solo las cobra la gestora y es un 0,15%, que se divide a su vez en 2 tramos:

• C. variable 1. Es una comisión de un 0,08% en función de la rentabilidad del Fondo, es decir, nos lo cobran si el Fondo supera una rentabilidad del 4,5% en el año.
• C. variable 2. Es una comisión de un 0,07% en función de la evolución del Fondo comparado con un índice de referencia.

Gastos ocultos hasta el 2021

Además de estas comisiones que estaban visibles en las cuentas de resultados, aparecieron unas comisiones ocultas de un 0,20% en 2021, que llamaremos “otros gastos ocultos”, a raíz de una reclamación por parte de un partícipe, que son unos costes de los que los partícipes no fuimos informados.

Esto plantea un serio problema, ya que desconocemos que ha ocurrido con estas comisiones en años anteriores y cuál ha sido el porcentaje real que hemos pagado en esos años en que los informes no daban este detalle.

Estos importes salen del patrimonio bajo gestión independientemente del beneficio

QUIÉN ES QUIÉN EN LOS PLANES DE PENSIONES DEL GRUPO REPSOL

Este es el primer documento con el que pretendemos que los empleados del Grupo Repsol conozcan mejor su plan de pensiones. Hoy os queremos presentar a la gestora, que es la empresa encargada de invertir nuestro dinero en acciones, bonos o cualquier tipo de activo, la comisión de control, el fondo y a la depositaria.

La gestora es GESTION DE PREVISION Y PENSIONES, E.G.F.P., S.A y no, no es BBVA. Realmente esta gestora es una Sociedad Anónima con tres accionistas; BBVA, UGT y CC.OO. Y aquí tenemos la primera sorpresa, aparecen dos sindicatos cómo accionistas con un 20% cada uno de las participaciones de la sociedad, el otro 60% pertenece a BBVA. 

Esta empresa, cómo cualquier otra, tiene como objetivo ganar dinero para repartirlo entre sus accionistas (BBVA, UGT y CC.OO.), y cuánto más dinero gane, más dividendos podrá repartir, pero aquí nos encontramos con un pequeño problema. Ese dinero proviene de los partícipes y beneficiarios del plan. Es decir, nuestro plan de pensiones reporta beneficios a un banco y a dos sindicatos.

*Capital social de la sociedad y reparto según cuentas en el registro mercantil a 31/12/2021.

Para controlar a la gestora disponemos de las comisiones de control en cada una de las empresas del Grupo, que están formadas por la parte social y la parte promotora (la empresa). Los componentes de la parte social son elegidos en función de la representación sindical que tienen. Además, todas las comisiones de control de cada una de las empresas del Grupo forman parte del Fondo REPSOL II F.P. Esto origina que, desde 2005, el presidente de la comisión del Fondo de Pensiones y los responsables de las comisiones de inversión pertenezcan a los sindicatos propietarios de la gestora.

Para acabar tenemos a la depositaria, que es la encargada de custodiar todos los activos que compra/vende la gestora (bonos, acciones, fondos de inversión, ETF...), este trabajo lo realiza directamente BBVA. Por hoy lo vamos a dejar aquí, pero te pedimos que analices la importancia de que todos los empleados vayamos conociendo un poco más nuestro plan de pensiones y lo que supone de cara a nuestra jubilación.

ACTA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

NOTA INFORMATIVA27.09.2011

Comisión de Control del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo

Estimados compañeros:

Hoy martes 27 de Septiembre de 2011 se ha reunido la Comisión de Control del Plan de Pensiones. En ésta reunión se ha modificado la designación del Actuario que debe revisar el cumplimiento del Plan.

Hasta la fecha la revisión era realizada de manera conjunta por todo el Grupo Repsol recayendo tradicionalmente la designación en la consultoría OBERBANK por ser la que mejor precio ofrecía.

Nosotros, entendiendo que tras 21 años designando el mismo actuario, es saludable que alguna empresa nueva revise las cuentas de nuestro Plan, hemos decidido designar a “AON HEWITT” para que realice éste trabajo lo que creemos contribuirá a obtener mejor información de la evolución del Plan así como de su futuro.

Además ante la NEGATIVA DE LA ENTIDAD GESTORA, de emitir y enviar a cada partícipe y beneficiario un CERTIFICADO con el número de participaciones que cada uno poseíamos el 31-12-2006, (dato fundamental ya que esas participaciones siguen teniendo una deducción fiscal del 40% el día que las rescatemos en forma de capital), hemos optado por formular la correspondiente denuncia ante la Dirección General de Seguros.

Saber también que tras las últimas modificaciones de la Ley es obligatorio incorporar algún representante de los Beneficiarios designado entre éste colectivo y que forme parte de la Comisión de Control. Nosotros hemos propuesto al Promotor volver a la situación de unos años a atrás donde existían 6 representantes de los partícipes y 2 de los Beneficiarios.

Asimismo hemos solicitado que en el informe anual que la Gestora envía a nuestro domicilio figure (además del nº de participaciones) la cantidad que cada beneficiario recibiría en caso de fallecimiento o Invalidez del partícipe.

En Madrid, a 27 de septiembre de 2011

COMUNICADO PLAN DE PENSIONES JULIO 2011

COMISIÓN CONTROL PLAN DE PENSIONES

Ayer día 14 de Julio se celebró la primera reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones con los nuevos miembros nombrados por STR, CIG y USO. Uno de los puntos fundamentales de la reunión fue nuestra propuesta de cambio de ENTIDAD GESTORA,
desgraciadamente y como vosotros ya conocéis nuestro reglamento del Plan (firmado por
REPSOL/CCOO/UGT) impide el cambio de Gestora aún teniendo nosotros la mayoría en
la Comisión (6 representantes de 9) ya que es necesario el consentimiento del PROMOTOR (Repsol), consentimiento que por supuesto no ha dado negándose al cambio de GESTORA con el argumento (y esto es lo mejor) que GESTION DE PREVISION Y PENSIONES lo está haciendo muy bien.

Deciros que si el reglamento nos impide cambiar de Gestora no pararemos hasta cambiar el reglamento y eliminar el derecho de veto del Promotor. Nosotros tenemos muy claro que una gestora que en los últimos 10 años ha sido incapaz de mantener el poder adquisitivo de nuestros ahorros, que en el último año ha ocupado el puesto 962 de 1352 planes en el ranking de rentabilidad, que considera su contrato perfectamente “blindado” (lo de ayer ha sido una buena muestra de ello), no puede seguir gestionando nuestros ahorros.

Entre otros puntos se han llevado las mismas propuestas que tenemos en la mesa de negociación que son:

- Homologación de las aportaciones al 9 %
- Inclusión en la base reguladora de las aportaciones los pluses de turno,
nocturnidad, retén, etc.
- Aseguramiento del Plan a cargo del Promotor y no de los partícipes, como hasta ahora.
- Creación de un Subplan para los jubilados.

Asimismo hemos solicitado a la Gestora que envíe a todos los partícipes y beneficiarios, un CERTIFICADO en el que consten las participaciones que cada uno tenía el 31-12-2006.

Este certificado es importantísimo ya que en esa fecha se modificó el reglamento del IRPF, desapareciendo el derecho a desgravar el 40 % de las prestaciones que se perciban en forma de capital, pero manteniendo éste derecho para aquellas participaciones anteriores al 31-12-2006.

Además hemos solicitado que se informe anualmente a todos los partícipes no solamente
sobre sus derechos consolidados, sino sobre el CAPITAL que tiene cada uno ASEGURADO en caso de invalidez o fallecimiento.

Como podréis observar se ha iniciado una nueva etapa de trabajo y transparencia en la COMISION DE CONTROL, que sin duda redundará en una mejor gestión de nuestros ahorros.

Madrid 14 Julio de 2011

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES REPSOL PETRÓLEO

NOTA INFORMATIVA
21.06.2011

Comisión de Control del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo

Estimados compañeros,

En el día de hoy, en virtud del acuerdo alcanzado en fecha 11 de mayo de 2011, por la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, relativo a la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, se ha procedido al nombramiento por unanimidad de los 6 nuevos representantes de los participes quedando constituida por 4 representantes de STR, 1 de USO y 1 de CIG.

Asimismo, por unanimidad se ha procedido a la designación de los nuevos representantes del Plan en la Comisión de Control del Fondo Repsol II, quedando constituido por 2 representantes de STR, 1 de USO y 1 de CIG.

Para el próximo día 13 de julio se ha convocado reunión extraordinaria con el siguiente Orden del Día:

• Cambio de Gestora.
• Creación de un subplan y segregación de los recursos económicos a otro fondo.
• Homologación de aportaciones de todos los participes.
• Inclusión en el salario regulador de los pluses de turnicidad, nocturnidad, reten, etc.
• Pago del coste del aseguramiento por parte de la empresa.


En Madrid, a 21 de junio de 2011

DISCRIMINACIÓN EN EL PLAN DE PENSIONES

Compañero/as:

Queremos manifestaros nuestra honda preocupación por el Plan de Pensiones.
Esta vez no nos vamos a meter, ni con las rentabilidades, ni con la gestión, que siendo importante, no es ahora el tema que nos ocupa, sino la discriminación existente en las aportaciones al mismo por parte del Promotor.

Para nosotros hay una flagrante discriminación entre aquellos trabajadores anteriores al 16 de Julio de 1997, y los posteriores.

Esta clara discriminación, choca frontalmente contra el Art. 14 de la Constitución Española y el Art. 17 del Estatuto de los Trabajadores, donde se dice que, no puede haber discriminación alguna, entre otras, en las relaciones laborales.

Como las aportaciones que el Promotor hace al Plan de Pensiones a cada partícipe son un salario diferido a una fecha, en que se den cada una de las contingencias que marca nuestro Plan, consideramos que la Empresa está cometiendo una clara discriminación, basándose única y exclusivamente en la fecha de entrada(antigüedad) de cada trabajador.

Esta no es una cuestión baladí, puesto que la diferencia de los coeficientes de cotización es enorme.

Obviando a los directivos, vemos para el personal de Convenio hay una diferencia de 2,1% y de 1,6%, y para el personal de fuera de Convenio, que en Repsol Petróleo es un colectivo importantísimo, hay una diferencia enorme, ni más ni menos que del triple, del 4% al 12 %.

Estas cantidades sumadas y capitalizadas a lo largo de toda una vida laboral, supone una enorme cantidad de dinero que el partícipe deja de percibir.

Se daría la paradoja de que dos trabajadores que salieran de Convenio en el día de hoy, uno con fecha de antigüedad 15 de Julio de 1997, y otro 20 de Julio de ese mismo año, por ejemplo, la diferencia entre uno y otro seria de 8 puntos básicos, del 12% al 4%, ambos haciendo el mismo trabajo, igual salario si cabe, misma valoración, etc., sin embargo estarían discriminados por tener una fecha de entrada distinta, lo que vemos como un hecho totalmente discriminatorio y contrario a las leyes laborales de este país.

Nuestro objetivo es que tanto el personal de convenio, como el de fuera de convenio que está discriminado en sus aportaciones por parte del Promotor, por haber ingresado en la empresa en fecha posterior al 16 de Julio de 1997, tengan la misma aportación que los entrados con fecha anterior al 16 de Julio de 1997.

Creemos que hay fundamentos de Derecho para denunciar estos atropellos cometidos contra los trabajadores en los nefastos recortes de los años 90, y que siguen "sine die" hasta hoy, tal y como nos confirman nuestros Servicios Jurídicos a consultas de esta Sección Sindical.